हम 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन के लिए तैयार हो रहे हैं। अधिकारियों के बयान में कहां पकड़ है

मैं इस खबर से नहीं गुजर सका, tk। यह बिल्कुल हर किसी के लिए लागू होता है। इसलिए, मैं अपने विचारों को व्यक्त करूंगा और टिप्पणियां लिखने का प्रस्ताव करूंगा और इस बारे में आप क्या सोचते हैं, यह समझने के लिए एक छोटा सर्वेक्षण करें।

अधिकांश जानते हैं कि राष्ट्रपति ने मई 4-7, 2021 को गैर-कार्य दिवस घोषित किया है। मजदूरी के संरक्षण के साथ। लेकिन फिर अन्य अधिकारियों ने इस जानकारी पर टिप्पणी की: सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर है। कई लोगों के लिए, मई की छुट्टियां मई की छुट्टियों में विलय हो जाती हैं। ऐसा लगता है कि यह महामारी विज्ञान की स्थिति से संबंधित है।

लेकिन कुछ व्यक्तियों के अंतिम दिनों के बयान (नीचे दी गई जानकारी) मेरे सिर में फिट नहीं होते हैं। पहले 04/17/21 स्टेट ड्यूमा के डिप्टी सर्गेई वोस्तोत्रोव (वहां की श्रम समिति के एक सदस्य) ने कहा कि चार-दिवसीय कामकाजी सप्ताह के लिए संक्रमण निकट भविष्य में शुरू होगा। हमारे देश में ही नहीं यह दुनिया भर में एक प्रवृत्ति है। संक्रमण या तो तीव्र और व्यापक हो सकता है, या चरणबद्ध हो सकता है, पहले सभी उद्योगों में महिलाएं नहीं। अभी तक परिभाषित नहीं किया गया है। इसके अलावा, इस प्रक्रिया को मौजूदा वेतन को कम नहीं करना चाहिए।

एक स्रोत: https://www.znak.com/2021-03-18/v_gosdume_priznali_perehod_na_chetyrehdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu_neizbezhnostyu

और अब 04/28/2021। डी। मेदवेदेव ने भी यही कहा था। संपर्क उनके भाषण के लिए।

इस विषय पर दिमित्री मेदवेदेव का यह पहला बयान नहीं है। उन्होंने 2019 में इन शब्दों का उच्चारण किया। जब वह सरकार के प्रमुख थे (नीचे वीडियो)

बेशक, आज वह सरकार का मुखिया नहीं है और आप उसे साकार किए बिना बहुत सी बातें बता सकते हैं। फिर भी वह देश की सुरक्षा परिषद में है। शायद यह फिर से कुछ वैश्विक प्रवृत्तियों की आवाज़ है। चूंकि वर्तमान स्थिति में, हमारे देश को कई सिफारिशों का पालन करना चाहिए। उसी डब्ल्यूएचओ, आईएमएफ और सार्वजनिक पश्चिमी सलाहकारों और प्राइसवाटरहाउसकूपर्स (पीडब्लूसी) या केपीएमजी जैसे ऑडिटर्स से।

संपर्क: https://s02.yapfiles.ru/files/2344878/SHOCK2.png

आखिरकार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना कई देशों के लिए आईएमएफ की एक पहल है। यह वृद्धि न केवल रूस में हुई। लेकिन एक सतही नज़र में, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण के बारे में यह जानकारी सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ फिट नहीं होती है। हमें वर्षों के पैमाने पर लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया गया था, और अब वे हमें बख्शने के लिए तैयार कर रहे हैं। स्टालिन से सीधे समाजवाद की पूर्वधारणा को पूरा करने का निर्णय लिया गया:

सरकार में हमारे अधिकांश अधिकारियों और मंत्रालयों के उदारवादी रवैये को जानने के बाद, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि वे शायद ही किसी चिंता से ग्रस्त हैं। इसके विपरीत, राज्य मशीन की नीति यथासंभव कम भुगतान करने के लिए टोन सेट करती है। मैंने इस विषय पर छुआ इस आलेख में

यदि हम तार्किक रूप से सोचते हैं, उदाहरण के लिए, आने वाले वर्षों में, वे चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की इस अनुसूची को पेश करेंगे, तो इससे क्या होगा? यह नियोक्ता के लिए लाभदायक नहीं है - यह एक तथ्य है। वह कम लाभ प्राप्त करेगा, उसे अनुसूची बदलने और अधिक कर्मचारियों की व्यवस्था करने की आवश्यकता है (जहां काम सप्ताह में 7 दिन है)। वह इन लागतों को वेतन कम करने की दिशा में स्थानांतरित कर देगा। सबसे पहले, वह वेतन रखने के लिए बाध्य होगा, लेकिन धीरे-धीरे वह उन्हें कम कर देगा। यह कीमतों की तरह है। कोई भी एक बार में 30% तक कीमतें नहीं बढ़ाता है।

मुझे संदेह है कि अधिकांश उद्योगों में हमारे पास उच्च श्रम उत्पादकता, आर्थिक विकास का उच्च स्तर है, जिसे आप बस एक कार्यदिवस में ले सकते हैं और रद्द कर सकते हैं। यहां तक ​​कि चयनकर्ता के अनुरोध पर भी, यह वेतन के साथ अटकलों को जन्म देगा।

और शायद ही हमारी वास्तविकताओं में श्रम उत्पादकता में वृद्धि संभव है। यदि ऐसा होता है, तो भी नियोक्ता का तर्क अलग होगा: आप कम काम करते हैं, आप कम मिलते हैं। और एक विक्रेता, शिक्षक, डॉक्टर, लोडर या सुरक्षा गार्ड के लिए श्रम उत्पादकता में वृद्धि क्या हो सकती है? काम की गुणवत्ता - हाँ, लेकिन उत्पादकता नहीं।

नागरिकों को वेतन और आय में कमी के कारण यह बताने की जरूरत नहीं है। उपभोक्ता मांग में कमी और अर्थव्यवस्था में गिरावट होगी। सामान्य तौर पर, मेरी राय यह है कि यह विकास पर अंकुश लगाने (आय में कमी) के लिए एक और चालाक योजना है नागरिकों) पहले से ही अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में संगरोध उपायों से कम, छोटे और मध्यम आकार के लिए एक झटका व्यापार। हमें देखभाल के संदर्भ में हिमशैल की नोक बताई गई है। लेकिन वास्तव में, यह एक कपटी योजना है।

आपको क्या लगता है, उच्च अधिकारियों के होठों से इस जानकारी का क्या मतलब है? मैं एक सर्वेक्षण लेने और परिणाम देखने का सुझाव देता हूं।

एक और नकारात्मक कारक। लंबी छुट्टियों के दौरान (और सप्ताहांत पर भी) नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी क्या करती है? ये शराबी दावतें हैं, बिंगों में बदल जाती हैं। जैसा कि कुछ कहते हैं, हमारे देश में वे नहीं जानते कि दूसरे तरीके से कैसे आराम करें। यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि इससे क्या होगा।

वाजिब राय जिसके लिए एक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन प्रस्तावित है, 2019 वीडियो में देखा जा सकता है:

हां, यह नागरिकों की आय पर एक प्रयास है और इस पर लंबे समय से चर्चा हुई है। जाहिरा तौर पर, उदार-दिमाग के अधिकारियों की राय में, हम बहुत अच्छी तरह से रहते हैं।

यह 4-दिवसीय सप्ताह का मॉडल कहीं से भी दिखाई नहीं दिया। 2018 में। न्यूजीलैंड में एक कंपनी के कार्यालय में एक प्रयोग किया। शाश्वत संरक्षक ने अपने 240 कार्यालय कर्मचारियों को एक दिन के लिए आठ सप्ताह तक काट दिया। इसने उत्पादकता को कम नहीं किया, बल्कि इसने कर्मचारी तनाव को कम किया और काम की व्यस्तता को बढ़ा दिया।

एक स्रोत: https://habr.com/ru/post/441118

उन। एक सार्वजनिक मिसाल थी। अगर श्रमिकों का वेतन संरक्षित है, तो वहां हर कोई खुश है। लेकिन प्रयोग आकस्मिक था या विशेष - कोई नहीं बताएगा। इसे हैक किए गए वाक्यांश में रखने के लिए, एक टीवी प्रस्तुतकर्ता: संयोग? - मुझे ऐसा नहीं लगता! किसी भी मामले में, घटनाओं की श्रृंखला किसी तरह से अजीब रूप से निर्मित होती है। यह प्रयोग 2010 में क्यों नहीं किया गया? या 2005 में क्या ऑफिस ऑटोमेशन कम था? कई कार्यालय कार्यकर्ता, 2020 में प्रोग्रामर रिमोट कंट्रोल पर स्विच किया गया। और उनकी श्रम उत्पादकता किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित नहीं करती थी। चूंकि वे परिणामों पर केंद्रित हैं।

मैं खुद इन दूरदराज के श्रमिकों में से एक हूं, एक क्षेत्रीय प्रबंधक। मेरा काम विशेष रूप से परिणाम के उद्देश्य से है, न कि कार्यालय में बैठकर। मेरा 10 साल से घर पर ऑफिस है। और इस तरह के व्यवसायों में, आप कम से कम तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह बना सकते हैं और परिणाम समान रहेगा।

यदि कम कामकाजी सप्ताह के लिए ऐसा संक्रमण होता है, तो आप इस दिन (या एक बार में तीन दिन बंद) के साथ व्यक्तिगत रूप से क्या करेंगे? मैं एक और सर्वेक्षण करने और अन्य पाठकों के परिणाम देखने का प्रस्ताव करता हूं।

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