"वे कुछ नहीं कर सकते, लेकिन वे बहुत कुछ चाहते हैं": आधुनिक श्रमिकों और व्यावसायिक समस्याओं के बारे में एक गाथा

बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि क्या निजी घर के आंगन में लाभदायक उत्पादन को तैनात करना संभव है? हम जवाब देते हैं - हां, आप कर सकते हैं, ऐसे व्यवसाय के लिए कई विकल्प हैं। लेकिन फिर, काम के पहले साल में ही कई लोग क्यों जल जाते हैं? हमारे वार्ताकार सर्गेई, जो 10 से अधिक वर्षों से अपने देश के घर में आंतरिक दरवाजे का निर्माण कर रहे हैं, इस बारे में बताएंगे।

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संक्षेप में आपके व्यवसाय के बारे में

मैं आंतरिक दरवाजे बनाता हूं। मेरा प्रोडक्शन मेरे निवास स्थान पर स्थित है। इसके लिए मैंने यार्ड में दो कमरे बनाए। एक उत्पादन सुविधा - 60 वर्गमीटर। मीटर; एक और गोदाम - 90 वर्ग। मीटर।

मेरे पास ज्यादा उपकरण नहीं हैं और यह बहुत जटिल नहीं है। ये कई असेंबली टेबल, एक ग्लास कटिंग टेबल, दो ड्रिलिंग मशीन (एक क्षैतिज .) हैं एक जंगम बिस्तर के साथ ड्रिलिंग), एक आरा टेबल, एक जोड़ी परिपत्र, स्क्रूड्राइवर और एक बढ़ईगीरी का वजन उपकरण।

मैं दरवाजे की असेंबली के लिए आवश्यक सब कुछ ऑर्डर करता हूं - कारखानों से एमडीएफ, फिटिंग और कांच। सामग्री को एक परिवहन कंपनी द्वारा सीधे उत्पादन में पहुंचाया जाता है। फिर यह सब गोदाम में उतार दिया जाता है, और फिर व्यवसाय में चला जाता है।

कार्यकर्ता रिक्त स्थान (बक्से, दराज, पैनल, प्लेटबैंड, कांच) काटते हैं और असेंबली शुरू होती है। असेंबली बहुत सरल है - बच्चों के कंस्ट्रक्टर से ज्यादा मुश्किल नहीं है। दो लोगों की एक योजना है - एक दिन में 20 दरवाजे। कार्य सप्ताह पांच दिनों का है, लेकिन वे चाहें तो शनिवार को लोग बाहर जा सकते हैं - मैं इसमें हस्तक्षेप नहीं करता।

कुछ श्रमिकों के लिए मासिक योजना 520 दरवाजे है। मेरे पास प्रति घंटे 150 रूबल का वेतन है। वे दिन में 8 घंटे काम करते हैं, मैं दोपहर के भोजन के समय का भुगतान नहीं करता। योजना विकसित करते समय (वास्तविक!), कर्मचारियों को एक महीने में 31 हजार रूबल मिलते हैं। जब योजना पूरी हो जाती है, तो उन्हें 35-38 हजार मिलते हैं। 170 हजार की आबादी वाले हमारे शहर के लिए यह बहुत ही अच्छा वेतन है।

मेरे पास हाल ही में कोई डाउनटाइम नहीं है, उत्पादों को अच्छी तरह से बेचा जा रहा है - मैं डेवलपर्स और कई बड़े खुदरा निर्माण नेटवर्क के लिए दरवाजे की आपूर्ति करता हूं।

अगर मैं इसे थोक में बेचता हूं तो मैं खुद प्रत्येक दरवाजे से 270 रूबल कमाता हूं। 520 दरवाजों की योजना को पूरा करने वाले दो स्मार्ट कर्मचारियों की एक चिंगारी से मुझे एक महीने में 140 हजार रूबल की शुद्ध आय होती है।

मैं बहुत कम से कम के बारे में बात कर रहा हूं और अगर कोई अप्रत्याशित घटना नहीं है। मेरी कार्यशाला प्रति माह लगभग 700 दरवाजे बनाती है, जिससे मुझे प्रति माह 190 हजार रूबल का लाभ होता है। फिर खुदरा और स्थापना है, जिससे आय भी होती है। मैं अपने काम के बारे में ईमानदारी से बोलता हूं, क्योंकि मैं कर चुकाता हूं और लोगों को धोखा नहीं देता। मेरे कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार भुगतान किया जाता है। ऐसा लगता है कि सब कुछ ठीक है, लेकिन ...

मानव कारक व्यवसाय की मुख्य समस्या है

नियमित स्टाफ टर्नओवर सब कुछ बिगाड़ देता है। मेरे व्यवसाय के पूरे अस्तित्व के दौरान, केवल दो लोग मेरे साथ दो साल से अधिक समय तक रहे। और मैं इसके लिए दोषी नहीं हूं। मुझे समझाएं क्यों।

मैं परंपरागत रूप से किराए के श्रमिकों को तीन श्रेणियों में विभाजित करता हूं: युवा; 30 से 45 वर्ष के पुरुष; पेंशनभोगी प्रत्येक श्रेणी की अपनी विशेषताएं हैं। मैं युवाओं के साथ शुरू करूँगा।

युवा वर्ग

आधुनिक युवक को सबसे ज्यादा चिंता अपने वेतन से नहीं, बल्कि अपनी हैसियत से होती है। वह सपनों और आशाओं से भरा है। भले ही उसके पास कोई शिक्षा न हो, लेकिन वह खुद को खास समझता है। उन्हें दरवाज़ा इकट्ठा करने में शर्म आती है। वह ब्लू-कॉलर पेशे में प्रशिक्षित नहीं होना चाहता। वह मैनेजर बनना चाहता है। सामान्य तौर पर, वह बिना कुछ किए बहुत कुछ चाहता है!

युवा मेरे लिए ऐसे काम करते हैं जैसे सूटकेस के मूड में हों। वे बहुत सारी शादी करते हैं, अक्सर नाराज हो जाते हैं और छोड़ देते हैं। मेरे पास से गुज़रने वालों में से अधिकांश ने कार्यालय में पौराणिक "अच्छी" नौकरी या अपने व्यवसाय की संभावना के कारण छोड़ दिया। मैंने अपने किसी पूर्व युवा कार्यकर्ता को नहीं देखा है जिसने एक सफल करियर बनाया हो।

30-45 वर्ष

यह आयु वर्ग श्रमिकों के लिए जाता है, क्योंकि अन्य मामलों में खुद को महसूस करने के सभी अवसर निराशाजनक रूप से छूट जाते हैं। वे ज्यादा नहीं जानते, वे अक्सर आलसी होते हैं और शराब पीते हैं (कभी-कभी काम पर भी)। ऐसे लोग वर्कशॉप में आग लगा सकते हैं और नशे के चक्कर में अपनी उंगलियां काट सकते हैं. 70% मामलों में, इस आयु वर्ग के श्रमिक अपनी तनख्वाह के बाद काम पर नहीं जाते हैं - वे द्वि घातुमान में हैं।

द्वि घातुमान के बाद वे आते हैं, एक और मौका मांगते हैं, फिर से असफल न होने का वादा करते हैं। अक्सर वे अपनी पत्नियों के साथ वापस पूछने आते हैं, भीख माँगते हैं, एक कठिन वित्तीय स्थिति का उल्लेख करते हैं। लेकिन अक्सर यह सब एक महीने के बाद खुद को दोहराता है। दूसरी बार के बाद, मैं इसे वापस नहीं लेता। ये आखिरी मौके के लोग हैं। मुझे ऐसे लोगों की जरूरत नहीं है। मैंने उनका जीवन बर्बाद नहीं किया!

सेवानिवृत्त

ये मेरी जादू की छड़ी हैं। वे अच्छा काम करते हैं, वे शादी का पीछा नहीं करते हैं, लेकिन यह सब बहुत धीरे-धीरे होता है। योजना का लगभग हमेशा सामना नहीं किया जाता है। वे अपनी 20 हजार की पेंशन में वृद्धि अर्जित करने की कोशिश कर रहे हैं और अपने स्वास्थ्य को बर्बाद नहीं कर रहे हैं। वे अक्सर बीमार हो जाते हैं, स्वास्थ्य कारणों से छोड़ देते हैं।

सामान्य तौर पर, इस सभी बवंडर में, कोई भी लंबे समय तक नहीं टिकता है। स्मार्ट लोग हैं, लेकिन वे अपने काम का मूल्य जानते हैं और एक अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, साथ ही एक सामाजिक पैकेज और अन्य लाभ भी प्राप्त करना चाहते हैं। मैं यह नहीं दे सकता, और वे चले जाते हैं।

मेरे गृह व्यवसाय में ये समस्याएं हैं। हां, वे शायद किसी उद्यम में हैं। यदि हम रोबोट किराए पर लेते, तो शायद हम बहुत पहले अमीर हो जाते... मानवीय कारक और लोगों को प्रबंधित करने में असमर्थता एक व्यवसाय के अस्तित्व के पहले वर्ष में बर्बादी का मुख्य कारण है।

क्या आप उद्यमी से सहमत हैं? टिप्पणियों में लिखें।

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