सभी को उच्च वेतन क्यों चाहिए

लेख मैंने कंपनी के मालिक के एक दोस्त से पूछा: आप कर्मचारियों को अच्छी तनख्वाह क्यों नहीं देते? जवाब हैरान कर दिया पाठकों के साथ गूंजता रहता है। इसमें लगभग ९ ०% टिप्पणियां अच्छी तरह से वाजिब हैं। मैंने उनमें से अधिकांश को पढ़ा और जवाब दिया कि मैंने कहाँ फिट देखा। बेशक, मैं इस तरह के आंकड़ों, पाठकों की राय (10 हजार से अधिक) के आधार पर निष्कर्ष पर आया था। टिप्पणियाँ)। ये कर्मचारियों की राय और उद्यमियों, मालिकों और निर्देशकों की राय दोनों हैं।

मैं विवरणों को छोड़ दूंगा और सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष पर जाऊंगा। सभी कर्मचारियों और कर्मचारियों को उच्च, सभ्य वेतन देना आवश्यक है। उच्च वेतन न केवल प्रबंधन टीम और शीर्ष प्रबंधकों को, बल्कि लोडर, कम-कुशल कर्मियों को भी भुगतान किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट है कि यह अलग-अलग होना चाहिए (संभवतः समय पर), लेकिन विधानसभा लाइन से एक साधारण कार्यकर्ता को भी अपने दम पर होना चाहिए s / n आपको वह सब कुछ प्रदान करता है जो आपको अपने लिए, अपने परिवार के लिए आवश्यक है और बाकी या अन्य के लिए कुछ मासिक बचाएं लक्ष्य। यह दोनों अपने काम को बेहतर ढंग से करने के लिए एक प्रेरणा है, और आर्थिक विकास के लिए एक उपकरण है।

हर कोई यह नहीं समझता है कि वेतन सीधे अर्थव्यवस्था से संबंधित हैं। यदि केवल किराने का सामान खरीदने का अवसर है, तो कोई व्यक्ति कभी भी मरम्मत या फर्नीचर को अपडेट नहीं करेगा, कार खरीदेगा या अपने आवास की स्थिति में सुधार करेगा। उसकी निधियाँ दूसरों के पास नहीं जाएँगी, और वहाँ से - आगे श्रृंखला के साथ। यदि अंतिम निजी उपभोक्ता के पास धन नहीं है, तो अर्थव्यवस्था आधी-अधूरी है। संगठनों और व्यवसायों की आपूर्ति और सेवाओं के आधार पर एक अर्थव्यवस्था एक मशीन की तरह दिखती है जिसे किसी को काम करने की आवश्यकता नहीं है। बल्कि, यह इन व्यवसायों के कई हजार मालिकों के लाभ के लिए काम करता है। और पूरी अर्थव्यवस्था का लक्ष्य देश के सभी नागरिकों के लिए जीवन स्तर का एक आरामदायक मानक सुनिश्चित करना है।

यदि मुद्रास्फीति है और पहले से ही कम मजदूरी का कोई सूचकांक नहीं है, तो कम से कम मुद्रास्फीति की मात्रा में, जितनी जल्दी या बाद में आबादी बेसहारा हो जाएगी। उद्यमियों ने टिप्पणियों में लिखा कि किसी विशेषज्ञ को ढूंढना बहुत मुश्किल है। मौजूदा सैलरी पर कोई नहीं जाता है। और जिन्हें नौकरी मिलती है वे लंबे समय तक काम नहीं करते हैं। इसलिए मजदूरों को भुगतान करें ताकि वह इस जगह पर धन जमा करे! किसी विशेषज्ञ को तैयार करें, उसके कौशल के स्तर को बढ़ाएं, प्रेरित करें, ताकि यह उसके काम के परिणाम में बदल जाए।

उद्यमियों की दूसरी आपत्ति उच्च कर है। हाँ वहाँ है। बहुत अधिक भुगतान करने के लिए, आपको बहुत कुछ बेचने की जरूरत है, एक बड़ा कारोबार होगा। लेकिन यहां एक दुष्चक्र है: कम मजदूरी - कम मांग और कम कारोबार, जिसके कारण वेतन बिल में कमी होती है। कई छोटी दुकानें, संगठन कर्मचारियों को उच्च वेतन का भुगतान नहीं कर सकते, व्यवसाय लाभप्रदता के कगार पर हैं। 80% व्यापार है। यदि पेरोल 50% से अधिक है, तो सभी को भंग करना और अकेले काम करना सबसे अच्छा है। लेकिन कई लोगों की मानसिकता लचर है: भिखारियों के वेतन के लिए मजदूरों को नियुक्त करना और उन्हें प्रबंधित करना। मुझे लगता है कि इस तरह के व्यवसाय की आवश्यकता नहीं है।

यह पता चलता है कि अर्थशास्त्र में इस तंत्र को 100 साल पहले पश्चिम में समझा गया था। हेनरी फोर्ड ने अपनी कारों को असेंबल करने के असेंबली लाइन सिद्धांत को अपनाया, यही उन्होंने सोचा:

वेतन अग्रिम में भुगतान किया गया लाभ है! क्या आपको लगता है कि फोर्ड अपने विचार में अद्वितीय था कि आपको एक सामान्य जीवन और अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए सभ्य वेतन चाहिए? नहीं, यहाँ बॉश के संस्थापक का उद्धरण है:

हम कह सकते हैं कि यह तंत्र को समझाए बिना एक वाक्यांश में अर्थ का निचोड़ है। मुझे लगता है कि पश्चिम में इस तरह के विचारों वाले कई व्यापारी थे। ये वे उदाहरण हैं जो मैंने एक बार सामने आए थे। रूसी संघ में कार्यरत पश्चिमी कंपनियों में वेतन को देखते हुए - इस तरह के विचार अभी और हैं। उनका व्यवसाय घरेलू खपत के तंत्र को समझने के लिए लाया जाता है, न कि देश के बाहर मौजूद संसाधनों को सस्ते में जितना संभव हो सके।

मेरा एक सवाल है: क्या हमारे देश में शीर्ष पर रहने वाले लोग इसे समझते हैं? इस तथ्य को देखते हुए कि वित्त मंत्रालय बड़ी संख्या में रोजगार और रोजगार के साथ न्यूनतम बेरोजगारी को अर्थव्यवस्था में एक सफलता मानता है, तो यह नहीं है। नई नौकरी अगर प्रवासी कामगारों या बस देश के निवासियों द्वारा ली गई है, जो नौकरी पाने के लिए कहीं और नहीं हैं और वे कारखानों में काम करने के लिए मजबूर होंगे, लेकिन कम मजदूरी के लिए?

मैं एक बड़े और अधिक मुनाफे वाले उद्यम का एक उदाहरण दूंगा। इलेक्ट्रोकेमिकल प्लांट (ECP) ज़ेलनोगोर्स्क (क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के क्रास्नायार्स्क -45 के बंद शहर) में स्थित है। उद्यम परमाणु रिएक्टरों के लिए रासायनिक तत्वों और ईंधन के आइसोटोप का उत्पादन करता है। उनके उत्पादन के मामले में दुनिया के पांच अग्रणी उद्यमों में से एक। संयंत्र ने पहले शहर को सक्रिय रूप से मदद की, इसके संबंधित उद्यमों और इसकी बैलेंस शीट पर एक कृषि उत्पादक था। मुख्य उत्पादन में कर्मचारियों की कुल संख्या कई हजार लोग हैं। और संबंधित उद्योगों को ध्यान में रखते हुए - दर्जनों। शहर में ही लगभग 70 हजार लोग हैं। मानव। सामान्य तौर पर, यह हर दृष्टि से एक शहर बनाने वाला उद्यम है।

जब मैं पहली बार (2000 के दशक की शुरुआत में) ज़ेलेंगोर्स्क के पास गया, तो मुझे आभास हुआ कि मैं यूएसएसआर में था। अच्छी तरह से तैयार सड़कों और लॉन, चित्रित घरों। इसने केवल दाहिने हाथ की ड्राइव वाली विदेशी कारों की संख्या बताई। चूंकि उच्च वेतन के लिए, श्रमिकों को नीलामी में जापान से आयातित कारों का ऑर्डर देने के लिए इस क्षेत्र में पहला था। ईसीपी में औसत वेतन लगभग दो गुना अधिक था। उद्यम के प्रमुख अनातोली शुबीन को धन्यवाद।

लेकिन 2008 के बाद मॉस्को नेतृत्व ने रोसाटॉम से संबंधित सभी चीजों को फेंक दिया है और कुछ वर्षों में कर्मचारियों की संख्या 2,000 लोगों तक कम कर दी है। (2010 के लिए लगभग 6,000 लोग थे)। वेतन आम हो गया है। संपर्क: https://dela.ru/news/188294

और आज यह शहर सेवानिवृत्त लोगों के शहर में बदल गया है। हां, यह परंपरा से है, वही स्वच्छ और अच्छी तरह से तैयार, लेकिन युवा लोगों को वहां छोड़ने का सपना, टीके। वेतन की सीमा औसतन 25-30 हजार है

अब ध्यान! 2019 के लिए ECP का राजस्व 15.56 बिलियन रूबल था। रगड़ना। संपर्क: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

मुझे नहीं पता कि आइसोटोप उत्पादन में लाभप्रदता क्या है। लेकिन, मुझे लगता है, यह 30% से नीचे मौजूद नहीं है। यदि हां, तो 5 मिली। 2,000 लोगों के उद्यम द्वारा रूबल / वर्ष अर्जित किया जाता है। हमेशा की तरह, प्रबंधन को उच्च वेतन मिलता है, और सामान्य श्रमिकों को औसत बाजार मिलता है। और, आखिरकार, पूरे देश में सुपर-प्रॉफिट वाले ऐसे उद्यमों की संख्या हजारों में नहीं, तो सैकड़ों हैं। रोसाटॉम राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी है। लेकिन बाजार की मानसिकता के साथ, हर किसी की तरह। हमारे समय के वेतन को योग्य बनाते हैं - बाकी लोग देखेंगे और पकड़ लेंगे, श्रम बाजार बदल जाएगा। यह मजदूरी और अर्थव्यवस्था के विकास को प्रेरित करेगा।

खैर, पाठक कहेंगे, मान लें कि सभी को उच्च वेतन मिलना शुरू हुआ। लेकिन इससे मुद्रास्फीति में भी तेजी आएगी। रूसी बाजार की मानसिकता ऐसी है कि अगर वे सक्रिय रूप से खरीद रहे हैं, तो कीमतें बढ़ाई जानी चाहिए। ईंधन सादृश्य। और यहां राज्य द्वारा कीमतों को विनियमित करना आवश्यक है। प्रति वर्ष 3% से अधिक की कोई मूल्य वृद्धि नहीं होनी चाहिए। और एकाधिकार को मूल्य या 3% से अधिक बढ़ाने से रोकते हैं।

एक और समस्या क्षेत्रों से वित्त का बहिर्वाह है। कभी-कभी अपतटीय भी (जहां बड़ी किराने और अन्य श्रृंखलाएं पंजीकृत हैं)। इस लेख के बारे में: Gleb Tyurin की क्षेत्र विकास विधि। या एक रूसी गांव को कैसे पुनर्जीवित किया जाए

आउटपुट: अर्थव्यवस्था और विभिन्न उद्यमों और व्यवसायों को सामाजिक रूप से उन्मुख होना चाहिए। न केवल आपके संवर्धन (या आपके प्रबंधन) के लिए, बल्कि कर्मचारियों के लिए सभ्य वेतन के लिए भी स्थितियां बनाएं। यह आर्थिक विकास की गारंटी भी है। यदि हम पूँजीवाद में रहना चाहते हैं, तो इसके पास एक मानवीय चेहरा होना चाहिए।

क्या करें, इसे कैसे प्राप्त करें? मेरी राय में, हमें उद्यम के प्रबंधन पर वास्तव में स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों और प्रभाव की आवश्यकता है, जो चाहते हैं (श्रमिकों) के ऑडिट द्वारा संगठन की गतिविधियों की जांच कर रहे हैं। यह गर्मियों के कॉटेज और अन्य गांवों के एसएनटी में कैसे होता है। विचार यहाँ थे: अच्छी तनख्वाह क्यों नहीं दी जाती? राय विभाजित हैं, लेकिन मुद्दे को हल करने के लिए विकल्प हैं

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