अच्छी तनख्वाह क्यों नहीं दी जाती? राय विभाजित हैं, लेकिन मुद्दे को हल करने के लिए विकल्प हैं

लेख मैंने कंपनी के मालिक के एक दोस्त से पूछा: आप कर्मचारियों को अच्छी तनख्वाह क्यों नहीं देते? जवाब हैरान कर दिया पाठकों के लिए अनुनाद निकला। बहुमत के लिए, यह एक महत्वपूर्ण और भी महत्वपूर्ण बिंदु है। लेकिन ऐसे लोग भी थे जो उस अर्थ को नहीं समझते थे जो मैं बताना चाहता था। आज के लिए और अधिक लिखा गया है 8300 टिप्पणियाँ, जिनमें से मैंने कुछ को पढ़ा और उत्तर दिया। सबसे पहले, मैं संक्षेप में वर्णन करूंगा कि पाठकों को किन बिंदुओं में विभाजित किया गया है, और लेख के अंत में मैं मुद्दे को हल करने के लिए विकल्प लिखने की कोशिश करूंगा।

1. स्वयं उद्यमी, निदेशक (शीर्ष प्रबंधक) और जो लोग हर चीज से संतुष्ट हैं, उन्होंने मेरे आक्रोश को समझने की कमी व्यक्त की। इस तरह के कई सुझाव और सवाल थे: अपना खुद का व्यवसाय खोलें और कर्मचारियों को बड़ा वेतन देने का प्रयास करें। बड़ी सैलरी में बड़े टैक्स लगते हैं। हर व्यवसाय बड़ी वेतन लागत नहीं लेगा। कई व्यापार मालिकों ने पुष्टि की है कि लोगों ने उसी तरह से काम किया जब वेतन बढ़ा। या उनकी प्रभावशीलता अस्थायी रूप से बढ़ गई।

हां, ऐसे कर्मचारी हैं जो कभी बेहतर काम नहीं करेंगे, अगर प्रोत्साहन नहीं देंगे। ऐसे देखने के लिए आपको थोड़ा सा मनोवैज्ञानिक होने की जरूरत है। लेकिन वे लोग भी हैं। उन्हें एक जगह खोजने की जरूरत है, उन्हें निर्देशित करें कि उनकी प्रभावशीलता कहां तक ​​इष्टतम होगी।

मैं आंशिक रूप से कर के दावों से सहमत हूं। इससे पहले वेतन का 48% - यह एक पर्याप्त राशि है, खासकर अगर FZP खुद कंपनी के मुनाफे के एक बड़े हिस्से पर कब्जा कर लेता है। और कई औसत से ऊपर भुगतान करने में असमर्थ हैं, क्योंकि लाभप्रदता के कगार पर व्यापार। या तो यह शुरुआत से ही ऐसा था, या बाजार में बदलाव के कारण यह उस स्तर तक फिसल गया था।

मैं यह कहूंगा: इस तरह के व्यवसाय को खोलना या इसे आगे खींचना व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक उद्यमी का व्यवसाय है। हां, आपके दिमाग की उपज में कुछ बदलना मुश्किल है। या दिशा भी बंद कर दें। लेकिन स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर, करों को अनुकूलित किया जाता है। सक्षम एकाउंटेंट और प्रबंधकों को पता है कि यह कैसे करना है। कार्यालयों का किराया, आदि। क्षेत्र - भी। ऐसे कर्मचारी हैं जो दूरस्थ रूप से और कार्यालय में समान रूप से प्रभावी रूप से काम करते हैं।

लेकिन उन कंपनियों में जहां भारी लाभप्रदता है, लेकिन कम वेतन, स्थिति स्पष्ट नहीं है। वे क्षेत्र में वेतन के औसत स्तर द्वारा निर्देशित होते हैं। लेकिन वे इसे कम करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं। कम वेतन का मतलब है अधिक लाभ।

वास्तव में, यहां तक ​​कि प्राकृतिक संसाधनों को निकालने वाले उद्योगों में, कम मजदूरी वाले अन्य देशों के प्रवासी श्रमिक काम कर रहे हैं। और, आखिरकार, श्रम बाजार में अन्य सभी उद्योग और दिशाएं उनके बराबर हैं। ऐसी कलाकृतियाँ हैं जो $ 500 हज़ार / पाली तक कमाती हैं, प्रति दिन दसियों किलोग्राम कीमती धातुओं का खनन करती हैं। लेकिन वहां भी पैच 10 साल पहले के स्तर पर बने रहे। जबकि डॉलर की दर बढ़ी है, कीमती धातुओं के उद्धरण खुद - भी।

एक और दिलचस्प विचार:

टिप्पणियों में, उन्होंने दर्जनों बार लिखा कि व्यापार सभी कानूनी तरीकों से लाभ कमा रहा है। यदि कोई व्यक्ति इस पैसे के लिए आपके लिए नौकरी पाने के लिए तैयार है - तो उसे अधिक भुगतान क्यों करना चाहिए? बाजार का कानून।

सबसे महत्वपूर्ण बात जो ऐसे टिप्पणीकारों को समझ में नहीं आती है (चाहे वे निदेशक हों या मालिक, संस्थापक) यह है कि वे कम मजदूरी के साथ देश में गरीबी पैदा कर रहे हैं। कर्मचारियों और श्रमिकों को अस्तित्व के कगार पर रखना। आखिरकार, 50-80 हजार रूबल / महीना क्या है? घड़ी पर 10 साल पहले और अब? आप भोजन के लिए इस राशि का हिस्सा भुगतान करेंगे। और वहां आप अपने स्वास्थ्य का हिस्सा छोड़ देंगे।

और 15-20 हजार का वेतन क्या है? आरयूबी / महीना निर्माताओं की तुलना में टर्नओवर और मार्जिन में लगभग अरबों डॉलर के साथ एक विशाल हाइपरमार्केट में विक्रेता? यह उनके प्रबंधकों द्वारा किसी भी कीमत पर कम से कम लालच या वित्तीय संकेतक खींच रहा है। जाहिर है, मालिक समान हैं। कई चेन पश्चिमी कंपनियों के स्वामित्व में हैं, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है। नेटवर्क भी क्षेत्रों से पैसा निकाल रहे हैं।

कच्चे माल की कंपनियों को लोगों की परवाह नहीं है: वे गरीब या अमीर हैं। वे विदेशी बाजार में कच्चा माल बेचते हैं। लेकिन देश के अंदर भी, दुनिया की कीमतें रखी जाती हैं। और जब कीमतें नीचे जाती हैं, तो वे कीमतें कम करने (ईंधन की तरह) के बारे में नहीं सोचते हैं। लेकिन रणनीतिक रूप से मध्यम और छोटे व्यवसाय की परवाह नहीं करनी चाहिए। जितनी गरीब आबादी है, उतना ही मुश्किल है कि वे अपने द्वारा उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं को बेच सकें। उपभोक्ता मांग बढ़ाने के लिए, उन्हें उत्पाद की गुणवत्ता और इसकी कीमत को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। इसलिए, हर शहर में, डिस्काउंटर्स की संख्या (दुष्टों के लिए दुकानें - जैसा कि वे उन्हें कहते हैं) मशरूम की तरह बढ़ रही है। और समय के साथ, स्थिति केवल बदतर हो जाएगी।

राज्य ने इस मुद्दे के नियमन से खुद को दूर कर लिया है। एक न्यूनतम मजदूरी है और यह निचली पट्टी है, जिसे आधे दर के लिए एक कर्मचारी को पंजीकृत करके भी बाईपास किया जा सकता है।

एक और आम टिप्पणी: मुझे वेतन पसंद नहीं है - अपना खुद का व्यवसाय खोलें! और क्या, हर कोई इसे बनाने में सक्षम है, या क्या इसके लिए कोई आवश्यकता है, ताकि सभी काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ उद्यमी हों? ज्यादातर मामलों में, उद्यमी एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, बाजार को अपने ऊपर खींचते हैं। मुझे लगता है कि हर किसी को अपना व्यवसाय शुरू करने की सिफारिश करना हास्यास्पद लगता है। यदि केवल आप एक अद्वितीय विचार या विकास के लेखक हैं। लेकिन समाज का तकनीकी विकास हमें सामान्य श्रमिकों को छोड़ने की अनुमति नहीं देता है।

टिप्पणियों में, सवाल एक से अधिक बार पूछा गया था: क्योंकि पश्चिम में भी - पूंजीवाद! लेकिन वे कामकाजी व्यक्ति की सराहना करते हैं और यहां तक ​​कि गरिमा के साथ बेरोजगारों की देखभाल करते हैं। हमारे साथ ऐसा क्यों है?

मेरा जवाब यह है: पश्चिम में, एक बड़ी हद तक, घरेलू खपत की अर्थव्यवस्था। वहां उत्पादित वस्तुओं को गरीबों को बेचना मुश्किल है। फिर मुनाफा और उत्पादन गिर जाएगा और कई पूंजीपति दिवालिया हो जाएंगे। उन्हें ग्राहक की मांग का समर्थन करने की आवश्यकता है। और हमारे देश में, अधिकांश कुलीन वर्ग संसाधन मैग्नेट हैं। पश्चिम में कच्चा माल बेचना। और कितने लोग हैं और उनकी समृद्धि का स्तर क्या है - वे ज्यादा परवाह नहीं करते हैं। यदि पर्याप्त श्रमिक नहीं हैं, तो अतिथि श्रमिकों को भारत या अफ्रीका से लाया जाएगा। इसलिए, प्रत्येक अंडरपेड रूबल उनकी जेब में एक लाभ है। यहां और उनके पास एक घड़ी है। उनके सिर में - लाभ का अधिकतम लाभ उठाने और स्थायी निवास के लिए पश्चिम में जाने के लिए।

तो क्या मैं एक उद्यमी के रूप में बड़ी तनख्वाह दे सकता हूं? शुरुआत में, आपको केवल अपनी ताकत पर भरोसा करने की आवश्यकता है। इसके लिए, एक एनएपी फॉर्म (स्वरोजगार) पर्याप्त है। और एक निश्चित कारोबार से अधिक - आईपी। किसी को किराए पर लेना पहले से ही मानवीय शोषण और सामाजिक जिम्मेदारी है। मुझे अपने नैतिक सिद्धांतों द्वारा लोगों का शोषण करने की अनुमति नहीं है। यहां तक ​​कि रिश्तेदारों से भी कुछ पूछें। मैं कई सालों से एक शोषित मज़दूरी करने वाले के जूते में हूँ। यदि आप किसी के साथ काम करते हैं, तो भागीदारों के रूप में, जिम्मेदारियों और मुनाफे को वितरित करते हैं। लेकिन, सबसे अधिक संभावना है, मैं इस क्षमता में एक उद्यमी नहीं होगा। मुझे खुशी है कि मैं अपना खुद का मालिक हूं, स्वरोजगार कर रहा हूं।

दिलचस्प ऐतिहासिक तथ्य:

2. टिप्पणियों के दूसरे (मुख्य) हिस्से ने एकजुटता व्यक्त की और लेख में विचारों के साथ सहमति व्यक्त की। इसलिये यैंडेक्स में पाठक। ज़ेन ज्यादातर 35+ है, तो कई समाजवादी समय को याद करते हैं और उनके पास तुलना करने के लिए कुछ है। हां, तब मजदूर वर्ग का शोषण भी था। लेकिन वह व्यक्ति अधिक सुरक्षित महसूस करता था। किसी भी संगठन या संयंत्र में एक सभ्य वेतन (विशेष रूप से प्रमाणित विशेषज्ञ के लिए) के साथ नौकरी प्राप्त करना संभव था।

अधिकांश टिप्पणीकार आधुनिक पूंजीवादी व्यवस्था के खिलाफ हैं। सरकार के खिलाफ नहीं (इसके बदलाव से कुछ हल नहीं होगा)। हां, हम प्रच्छन्न अराजकता से भरे हुए हैं, जब मजदूरी के क्षेत्र में नियोक्ता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह पूर्व-सेवानिवृत्ति की उम्र के लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन है। इस आयु वर्ग के लोगों में सामाजिक न्याय की मांग है। जब निर्देशक और कर्मचारियों के बीच वेतन में अंतर 3-5 गुना होना चाहिए, लेकिन दसियों या सैकड़ों बार नहीं। वे कहते हैं कि अलग-अलग काम अलग-अलग तरीके से मूल्यवान हैं। लेकिन उसी अंतर के साथ नहीं! पूंजीवाद के बारे में वाक्यांश:

मैं समाजवाद की वापसी के लिए नहीं कह रहा हूं। यह पहले से ही असंभव है। लेकिन चूंकि उनकी प्रकृति से ज्यादातर लोग समृद्धि, आराम के लिए प्रयास करते हैं, इसलिए सामाजिक वातावरण में न्यूनतम स्तर प्रदान किया जाना चाहिए। एक निश्चित रेखा के नीचे, एक व्यक्ति नीचा दिखाता है। ऊपर, लाभ के अतिरेक से, अक्सर एक लक्ष्य या विचारधारा के बिना - भी।

टिप्पणियों में, कर्मचारियों के अन्याय और धोखे के बारे में बहुत सारे उदाहरण दिए गए थे। ऐसे नियोक्ताओं के बारे में शिकायत करने का कोई मतलब नहीं है। अभियोजक के कार्यालय दुर्लभ अपवादों के साथ कोई उल्लंघन नहीं पाता है। और कर्मचारी स्वचालित रूप से अपनी नौकरी खो देता है। क्या करें?

3. पश्चिम में, विशेष रूप से यूरोप में, ट्रेड यूनियन बहुत मजबूत हैं। वे सोवियत काल के दौरान भी मजबूत थे। लेकिन अब, यदि वे मौजूद हैं, तो वे नियोक्ताओं के नियंत्रण में हैं और एक ऐसे बल का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं जो श्रमिकों के शोषण की कठोर परिस्थितियों का सामना कर सकते हैं। पश्चिम में लगभग पूरे उद्योगों की हड़ताल असामान्य नहीं है। वहाँ, यह जल्दी से बड़े व्यवसाय के मालिकों की छटपटाहट करता है। उनमें से कोई भी उद्योग के डाउनटाइम, दंड से नुकसान उठाना नहीं चाहता है। श्रमिकों को अच्छी मजदूरी पर बातचीत करना और भुगतान करना आसान है।

ट्रेड यूनियनों का गठन कैसे करें? शायद खरोंच से। पहले 3-5 लोगों को एकजुट करना, मुद्दों पर चर्चा करना और उन सभी की राय विकसित करना जो हर कोई चाहता है। स्वीडन में ऐसे संघ हैं, उन्हें "द सर्कल ऑफ़ द फ्यूचर" कहा जाता है। प्रतिनिधियों के साथ पारदर्शी कोशिकाएं होनी चाहिए ताकि कार्यकत्र्ता सभी की पूरी नजर में रहें। तब इस आंदोलन को रोकना असंभव होगा।

क्या मुझे प्रस्तावों के साथ सरकार से संपर्क करने की आवश्यकता है? यह आवश्यक है, लेकिन अभी तक इसमें बहुत कम समझ होगी। सरकार पश्चिमी अपतटीय कंपनियों के व्यवसायों और कारखानों को वापस नहीं कर सकती है। और वे इस मुद्दे से निपटने की संभावना नहीं है। मैं समझता हूं कि वे कुलीन वर्गों को अपमानित करने से डरते हैं और इससे उन्हें भ्रम होता है। खाबरोवस्क में महीनों से चल रहा विरोध इसका प्रमाण है। जो जानते हैं वे समझेंगे कि यह क्या था।

आप अपनी राय राज्य को कैसे बता सकते हैं? याचिकाएं, हस्ताक्षर का संग्रह, वेबसाइटों के माध्यम से अधिकारियों से सामूहिक अपील। राज्य ड्यूमा में पार्टियों के साथ काम करना। बहुत से रास्ते हैं। और यह भी काम है।

जल्दी या बाद में आपको इस मुद्दे का समाधान करना होगा। श्रमिकों के प्रति मुनाफे का पुनर्वितरण करना होगा। कोई भी रोजगार सृजित नहीं किया गया है, कारखानों का निर्माण अगर पीपीपी पर बचत उसी दर पर जारी रहेगी तो स्थिति नहीं बनेगी। उत्पादन और उत्पादन के लिए भुगतान के मानदंडों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी को बदलना आवश्यक है (जैसा कि यूएसएसआर में मामला था) या न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी। पश्चिम में, यह 7-8 डॉलर / घंटा है।

महंगाई, मूल्य वृद्धि और मजदूरी यथावत बनी हुई है। 10 वर्षों के लिए, जमे हुए वेतन की वास्तविक क्रय शक्ति 2 गुना (प्रति वर्ष 10% की वास्तविक मुद्रास्फीति के साथ) गिर गई है। और ब्याज को ध्यान में रखते हुए - लगभग 2.6 गुना। और यह न लिखें कि प्रभावी बिक्री प्रबंधक अच्छा कर रहे हैं। यह विशेषज्ञों का एक छोटा सा हिस्सा है।

ये सभी दृष्टिकोण या सिद्धांत हैं। उस व्यक्ति के लिए अब क्या करें जो अपने वेतन, आय के स्तर से सहमत नहीं है? अवसरों की तलाश करें। हमेशा है। हर मौके को पकड़ो। चाहे वह अतिरिक्त आय हो या करियर, नौकरी में बदलाव या आपका खुद का व्यवसाय। मैंने इस मार्ग का अनुसरण किया (जैसे चित्र में सोचा गया है) और पछतावा न करें:

रूस शायद उन कुछ देशों में से एक है जहाँ काम करने वाला व्यक्ति सबसे गरीब व्यक्ति है।

इस वाक्यांश पर विचार करें:

यह सब यहां लिखा गया है - एक संभावित स्थिति से निष्कर्ष की तुलना में फूल, जिसके बारे में सोचना भी डरावना है।

सोचिए, अगर अचानक नाटो ब्लाक की सेनाओं के साथ सैन्य संघर्ष हो रहा है, तो सामान्य लामबंदी के साथ, क्या जिन मजदूरों का जीवन भर उत्पीड़न हुआ है, वे इस व्यवस्था का बचाव करने जाएंगे? यह शायद और अच्छी तरह से भुगतान किया जाएगा। लेकिन क्या वे अपनी मातृभूमि की रक्षा करेंगे या वे यह नहीं देखेंगे कि इसमें भाग लेने के लिए उन्हें क्या भविष्य चाहिए?

हाल ही में, देशभक्ति बढ़ रही है। यह अच्छा है जब लोग अपने देश से प्यार करते हैं। लेकिन जब इसके मुट्ठी भर नागरिकों ने बाकी लोगों के वेतन का स्तर निर्धारित किया है (और वास्तव में, वे किस समृद्धि के स्तर पर रहते हैं), तो सभी देशभक्ति गायब हो जाती है।

मेरे पास अंतिम निष्कर्ष यह है: यदि सब कुछ इसी तरह जारी रहा, तो हमारा देश मुट्ठी भर अमीर और सामान्य गरीबों और यहां तक ​​कि भिखारियों के एक दूसरे के साथ घृणा करने वाले समाज में बदल जाएगा। क्या ऐसा नहीं है कि हमारे देश के बाहरी दुश्मन हमेशा से इसे हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं? इसे अंदर से फाड़ दो, क्योंकि वह कभी भी खुले में शौच नहीं कर सकती थी।

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